在兄弟公司工作身亡 法院该怎么判

发表在 诉讼案例 2017/10/09 16:47:00 阅读()

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上诉人郑州某公司因与被上诉人刘某劳动争议纠纷一案,不服河南省郑州某人民法院的民事判决,向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人顶益公司的委托代理人郭、夏,被上诉人刘的委托代理人时某,原审被告中诚公司的委托代理人张律师,到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审法院经审理查明,刘某系刘深之兄,刘某生前未婚,与其兄刘某一起生活。郑州某食品有限公司于2014年5月12日更名为某公司。刘生前被中诚公司派遣至顶益公司工作,2013年8月19日,刘在顶益公司外公园对面花坛内死亡。2013年11月21日,刘郑州某区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请,同日,该委以无法提供证明劳动关系存在的任何证据材料为由决定不予受理。刘不服,诉至该院。在本案重新审理过程中,刘增加诉讼请求,请求依法判决顶益公司、中诚公司对刘的死亡进行赔偿,赔偿包括:1、死亡赔偿金491300元;2、丧葬费18000元;3、被扶养人刘的抚恤金300000元;4、交通费20000元。在庭审后,刘撤回第一项诉讼请求。

原审法院认为,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。刘生前被某公司派遣至被告某公司工作,刘在某公司工作期间死亡,某公司应进行赔偿,作为劳务派遣单位,某公司应承担连带赔偿责任。刘的死亡赔偿金,按照上一年度城镇居民人均可支配入24391.45/年计算20年为487829元,丧葬费,按照上年度职工月平均工资计算6个月为19401.99元,刘主张18000元,该院予以支持。被扶养人刘的生活费,按照上一年度农村居民人均年消费支出标准6438.12元/年计算20年为128762.4元。交通费,刘没有提供票据,但根据本案实际情况,该院酌定为5000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条,《最高人民法院﹤关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释﹥》第二十七条、第二十八条、第二十九条之规定,判决如下:一、顶益公司于该判决生效后十日内赔偿刘死亡赔偿金487829元、丧葬费18000元、被扶养人生活费128762.4元、交通费5000元,共计639591.4元;二、中诚公司对上述款项承担连带清偿责任;三、驳回刘的其他诉讼请求。案件受理费10元,由顶益公司、中诚公司负担。

上诉人顶益公司不服原审判决,向本院上诉称,一、原判决适用法律错误。1、依照法律规定,刘并非与顶益公司存在劳动关系,而是与中诚公司存在劳动关系,中诚公司应对刘承担工伤保险责任。2、一审法院未经工伤认定程序,径行立案审理并作出判决是违法的。3、原审判决称“刘在顶益公司工作期间死亡”,属适用法律错误,刘深既非在工作期间死亡,也非在上下班途中死亡。二、原审判决程序严重违法。1、根据刘某的最终诉讼请求,本案案由应当认定为人身损害赔偿,但原审判决无视刘变更诉讼请求的事实,仍认定为劳动争议,显属错误。2、刘未补交人身损害赔偿案件的诉讼费,法院本应按撤诉处理,但原审判决却支持了刘芳的诉讼请求,显属程序严重违法。3、按照合法程序,刘应当撤诉之后,再另行起诉,原审法院准许刘申请变更诉讼请求的程序违法。4、原审判决超出刘的诉讼请求范围进行判决被抚养人生活费,严重违法。三、交通费2万元无任何票据凭证。

被上诉人刘答辩称,一、顶益公司举证所证明刘出厂时间的证据充分证明刘是顶益公司的员工,刘的死亡是在顶益公司高强度工作引起的。二程序违法问题不存在,原审时刘提交了撤回第一项诉讼请求申请,中诚公司且自认。

原审被告中诚公司答辩称,本案是劳动争议诉讼,顶益公司在原审中提供的录像证明刘是在顶益公司工作,中诚公司接受一审判决。

本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。

本院认为,一、关于本案案由问题。本案中,刘以刘到顶益公司上班后,劳累致死为由,请求确认刘与顶益公司存在劳动关系并要求赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人抚恤金及交通费,属于劳动争议纠纷。刘在原审庭审之后,虽撤回确认劳动关系的诉讼请求,但其所主张的死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人抚恤金及交通费系基于劳动关系而产生的工伤保险待遇,仍属于劳动争议范畴。顶益公司上诉称本案应为人身损害赔偿纠纷,原审判决支持刘芳的诉讼请求,程序违法的主张,无事实和法律依据,理由不能成立,本院不予支持。二、关于顶益公司与中诚公司应否承担赔偿责任问题。本院认为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中,刘在工作期间外出时死亡,某公司作为用工单位存在过错,且该公司在刘死亡后不提供刘深的用工资料,应当承担赔偿责任。某公司作为劳务派遣单位在刘死亡后亦不提供刘深的用工资料,应当承担连带赔偿责任。故刘向人民法院请求赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人抚恤金及交通费等工伤保险待遇,应予支持。顶益公司上诉称其与刘不存在劳动关系,一审法院未经工伤认定程序,径行立案审理并作出判决是违法的主张,无事实和法律依据,理由不能成立,本院不予支持。三、关于被抚养人生活费及交通费问题。本院认为,刘虽未请求被抚养人生活费,但其请求了被扶养人的抚恤金,且原审法院判决的被抚养人生活费又未超过刘所请求的抚恤金数额。故原审法院适用《最高人民法院﹤关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释﹥》所判决的被抚养人生活费虽然与刘请求的赔偿项目名称不符,属适用法律不当,但其认定的数额适当,本院不再予以变更。顶益公司上诉称原审判决超出刘的诉讼请求范围进行判决,理由不能成立,本院不予支持。原审判决根据本案实际情况酌定交通费5000元,并无不当。顶益公司上诉称交通费无任何票据凭证,理由不能成立,本院不予支持。综上,原审判决虽适用法律不当,但实体处理适当、程序合法、应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人郑州某公司负担。

本判决为终审判决。

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本案中刘某因劳动工伤而造成死亡,劳动工伤应该注意些什么呢?bet356有免费金吗_bet356日博网址_bet356无法提现温馨提示工伤出现时应该注意收集证据等一些注意事项。

一、搜集证据

寻求证据以证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件,没有证明劳动关系的材料,劳动保障行政部门就无法进行工伤认定,能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

二、明确遭遇工伤单位的名称和住址

在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下,一般而言,单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址,就无法确定追索的对象,在这种情况下,一旦发生工伤,劳动者便无法索赔。

三、明确单位是否已经申请工伤认定

工伤认定首先是用人单位的义务,用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的,工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。

需要注意的是,申请工伤认定有确定的期限,超过期限,劳动保障行政部门将不会受理,追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以,劳动者不要轻信用人单位的虚假承诺,以免错过申请工伤认定的期限。

四、根据伤残级别计算工伤赔偿数额

协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下,由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚,用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的,发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定,而是选择协商赔偿数额

工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕,也会采取迎合态度。

需要劳动者注意的是,协商不符合工伤赔偿标准的,劳动者可以要求用人单位补足;用人单位不同意补足的,建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。

五、咨询专业人士的建议

如果劳动者选择协商解决问题,应多咨询医疗专家、律师等。条件允许的,由律师出面谈判工伤赔偿事宜,签订赔偿协议

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