到了退休年龄因工受伤 能申请工伤吗

发表在 诉讼案例 2017/10/09 16:48:00 阅读()

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再审申请人(一审原告、二审被上诉人)黄某,女。

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被申请人(一审被告、二审上诉人)x市人力资源和社会保障局。

再审第三人(一审第三人、二审原审第三人)x物业服务有限公司。

再审申请人黄x为与被申请人x人力资源和社会保障局、再审第三人x服务有限公司工伤行政受理一案,一审法院判决,向再审法院申请再审。再审法院依法组成合议庭进行了审查,现已审查完毕。

黄x向再审法院申请再审称:

一、本案事实:再审申请人在上班途中发生交通事故,申请工伤是其最基本的权利,社会保障部门不予受理工伤申请明显违法。二审判决却支持劳动保障部门的违法行为。

二、二审判决适用法律、法规确有错误,导致超龄农民工工伤救济无门。二审判决无视最高人民法院关于超龄农民工工伤的司法解释和判例,刻意错误引用1999年劳社部的一个通知作为判决依据,明显违法。

最高人民法院[2012]行他字第13号答复

用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内,因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

该司法解释表明:超龄用工劳动关系与劳务关系的划分是以是否享受养老保险待遇或领取退休金为标准,从而也否定了以超过退休年龄为标准来确定劳动关系或劳务关系的观点。

《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。也就是说,劳动者领取基本养老金之日,劳动合同的法律效力依法被消灭,未领取基本养老金的,劳动合同的法律效力依然存在。再审申请人至今没有享受养老保险待遇,也从未领取养老金。

综上,恳请高院依法撤销二审判决,维持一审判决,一、二审诉讼费由被申请人承担。


被申请人x市人力资源和社会保障局和原审x恒大物业服务有限公司未提交书面答辩意见。



再审法院经审查认为:

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务内容的关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”的规定,本案再审申请人黄x在发生交通事故时已年满56周岁,超过了女工人年满50周岁、女干部年满55周岁的法定退休年龄,其因交通事故受到的损害,可以通过其他救济途径来解决赔偿问题,而不应进入工伤认定程序来解决其工伤待遇问题。被申请人x市人力资源和社会保障局对黄x的工伤认定申请作出不予受理决定,二审法院撤销原一审判决,驳回黄x的诉讼请求均无不当。

综上,黄x的再审申请不符合《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条规定的情形。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第一百零一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定,裁定如下:

驳回再审申请人黄x的再审申请。


bet356有免费金吗_bet356日博网址_bet356无法提现法律指南:

本案中工商认定是要在法律规范的范围内形成的法律上的劳动权利和劳动义务,到了法定退休年龄,不形成劳动关系,如果因工受伤可以要求赔偿,但不能认定为工伤

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